人事部人事労務課の仕事について
従業員の採用や入社後の処遇に関わる業務全般を担当しています。具体的には、給与や賞与をはじめ、残業時間や有給休暇取得などの労務関連、さらに海外出向時の手続きなど、多岐にわたる業務を担っています。
労働状況を把握して、給与に反映する
人事労務課の中で、私は労務管理および給与・賞与に関する業務を担当しています。給与は月1回全従業員に支給されるもので、労働時間や働き方と密接に関係しています。日々の労働状況を正確に管理し、適切に給与計算を行うことが、業務のなかでも大きなウェイトを占めています。賞与は年2回支給され、会社の業績に基づいて算出しますが、その過程で労働組合との協議に参加することもあります。
社会の変化とともに、企業経営における人事の重要性はますます高まっています。経営陣が掲げる「従業員の健康と安全を何よりも優先する」という方針のもと、誰もが安心して働き、実力を発揮できる環境を整えることが、私たち人事の役割だと思っています。
これからの社会を支える製品に関わり、幅広い経験が積める環境
前職では、京都の百貨店で人事業務を担当していました。そこで培った知識や経験を違う業界や、より事業規模が大きな会社で試してみたい、さらに成長させたいと考えたことが、転職を意識したきっかけです。
ビークルエナジージャパンを知ったのはエージェントからの紹介で、自動車用電池を製造する会社だからこそ、さまざまな職種の従業員が在籍しており、人事として幅広い経験を積めると感じました。また、今後ますます需要が高まり社会を支えていく製品に関われるだけでなく、勤務地や待遇面からも安定した環境で成長できると考え、入社を決めました。
働きやすく、成果が正当に評価される企業風土
ビークルエナジージャパンは、社員の定着率が高く、平均勤続年数は約17年です。他社からの転籍や出向もあるため一概には言えませんが、働きやすい環境が整っていることが、長く働き続けられる理由のひとつだと感じています。人事評価においても、当社での実績や成果がしっかりと反映されるため、それがモチベーションにつながり、「この会社でキャリアを積み続けたい」と思える要因になっているのではないでしょうか。
また、ライフイベントなどで働く時間や業務量をセーブしなければならない時期があっても、状況が落ち着けば再びキャリアを積んでいくことができます。このような企業風土は以前から根付いており、当社の魅力だと感じています。
業界ならではの制約と向き合いながら、刻々と変わる状況に対応
一方で、育児や介護を理由とした在宅勤務や、長期休暇取得時の手当など、ワークライフバランスを支える制度が十分に活用されていない側面があるのも事実です。業界やお客さまの動向によって、働く時間や働き方が左右される場面はありますが、従業員の健康や働く環境を犠牲にすることはできません。刻々と変わる状況を見極めながら、制度を適切に運用し、コントロールしていくことが求められています。
この課題に真正面から向き合うことが将来的な人員構成や安定した戦力確保につながっていくと考えており、この仕事ならではのやりがいを感じています。
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息子の趣味を一緒に楽しみつつリフレッシュ
5歳の息子が仮面ライダーに夢中で、グッズを集めたり、ショーを見に行ったりと、家族みんなで楽しんでいます。遠方で開催されるショーに出かける際は、旅行を兼ねて温泉やサウナに入ったり、おいしい食事を楽しんだりしてリフレッシュするのが、私が理想とし実践している休日の過ごし方です。
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