message

これからのモビリティ社会を
一緒につくる仲間へ

採用担当Y.I、A.H

私たちが採用で大切にしているのは、
今の完成度よりも、「これからどう考え、どう成長していくか」です。
ビークルエナジージャパンが挑んでいるHEVバッテリーの分野は、
高い安全性や信頼性が求められる、決して簡単ではない領域です。
だからこそ、一つひとつの課題に向き合い、
考え抜く姿勢を持った人材が欠かせません。
入社時点で、すべてができる必要はありません。
私たちは、時間をかけて人を育てることを前提に、
研修制度やメンター制度を整えています。
わからないことをそのままにせず、自分の頭で考え、
周囲と議論しながら前に進める方であれば、
必ず成長できる環境があります。

技術を通じて社会に貢献したい。
成長する市場の中で、自分自身も成長したい。

そんな想いを持つ皆さんとお会いできることを、
私たちは楽しみにしています。

personality

求める人材

考えることを楽しめる人

決まった答えがない課題に対しても、「なぜだろう」「もっと良くできないか」と考え続けられる方。
わからないことをそのままにせず、自分なりの仮説を立てて前に進める姿勢を大切にしています。

技術を通じて社会に貢献したい人

自分の仕事が、どのように社会や人の役に立つのかを考えられる方。
車の電動化を支える技術に携わることで、より良い未来づくりに関わりたいという想いを歓迎します。

周囲と協力しながら考えられる人

一人で完結する仕事ではなく、
仲間と意見を交わしながら答えを導き出せる方。
相手の考えを尊重し、建設的な議論ができることを重視しています。

粘り強く、挑戦し続けられる人

一人で完結する仕事ではなく、
仲間と意見を交わしながら答えを導き出せる方。
相手の考えを尊重し、建設的な議論ができることを重視しています。

flow

採用フロー

  1. step

    01

    エントリー

    当社にご興味のある方は下記外部リンクよりエントリーをお願いいたします。

    リクナビはこちらから　
    マイナビはこちらから　
    キャリタス就活はこちらから

  2. step

    02

    オンライン会社説明会

    随時開催。事業の内容や技術の特徴、働き方、育成制度など、
    ニッチに活躍するVEJの会社の魅力を、採用担当者が分かりやすくご説明します。
    質問の時間も設けていますので、お気軽にご質問ください。

  3. step

    03

    エントリーシート提出

    説明会参加後、エントリーシートをご提出いただきます。
    オンラインでデータ形式での提出をお願いいたします。

  4. step

    04

    マッチング面談

    ベストな職種のマッチングをかなえるため、
    皆さんの特性や適性をチェックさせていただきます。

  5. step

    05

    1次面接（個別）

    一次面接を行います。
    緊張せず、皆さん自身の言葉でお話しください。
    事前に適性検査を受検いただきます。

  6. step

    06

    最終面接（個別）

    面接フローの中で一次面接後、受験いただく予定です。

  7. step

    07

    内々定

    面接後、1～2週間程度で合否をご案内いたします。
    入社までの期間も、 不安や疑問があれば随時ご相談いただけるようサポートします。

faq

よくあるご質問

  • 選考・応募
  • 入社後・研修
  • 働き方・職場環境
  • 福利厚生・制度
Q.理系であれば、専攻分野は問いませんか。
A.配属職種によって求められる知識は異なりますが、 基本的には入社後の教育・研修を前提としています。
専攻分野に関わらず、考える姿勢や学ぶ意欲を重視しています。
経験者：これまでの経験を重視
新卒：主に電気、電子、機械、情報、化学など
※畜産、医療、建築は該当なし
Q.既卒や第二新卒でも応募できますか。
A.既卒や第二新卒の方もご応募可能です。これまでのご経験や意欲を重視して選考を行っておりますので、ぜひ積極的にご応募ください。
Q.選考で重視しているポイントは何ですか。
A.選考では、学生時代に主体的に取り組んだ経験及び、弊社事業への関心、意欲を重視しております。研究活動や課外活動などを通して、どのように考え、行動してきたかを拝見しています。
Q.応募から内定まではどのくらいかかりますか。
A.応募時期や選考状況によって異なりますが、一般的には書類選考から内定まで数週間程度を予定しています。
Q.オンラインでの選考は可能ですか。
A.オンラインでの選考も可能です。遠方にお住まいの方やご都合が合わない場合でもご参加いただけますので、ご安心ください。
Q.配属後、分からないことを相談できる環境はありますか。
A.あります。VEJには気軽に相談できる社員が多く、分からないことを一人で抱え込まずに周囲へ相談しながら業務を進める風土があります。また、コンプライアンス、ハラスメントなどの相談窓口も充実しています。
Q.入社後の研修制度について教えてください。
A.入社後は新入社員研修や配属後のOJTを通じて、業務に必要な知識やスキルを習得していただきます。職種やキャリアに応じた研修も実施しており、継続的な成長を支援しています。更に、外部研修なども積極的に受講いただける環境があります。
Q.若手社員でも活躍できますか。
A.年齢や経験年数に関わらず、主体的に取り組む方に活躍の機会があります。
若手社員が重要なプロジェクトや改善活動に携わることもあります。
Q.資格取得支援制度はありますか。
A.業務に必要な資格については、会社として取得を推奨・支援する制度があります。詳細は入社後にご案内します。
Q.入社後、職場になじめるか不安です。
A.VEJには中途入社者も多く、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。
また、入社後一定期間はフォローアップを行っており、不安や不満を解消する仕組みを設けています。
Q.若手でも意見を発信できますか。
A.年齢や経験年数に関わらず、自ら提案し行動する姿勢を大切にしています。改善提案や新しい取り組みにも挑戦しやすい環境です。
Q.社員同士のコミュニケーションは活発ですか。
A.日々の業務を通じて部門を越えたやり取りが多くあります。
分からないことを周囲に相談しやすく、協力しながら業務を進める文化があります。
Q.人間関係はどのような雰囲気ですか。
A.落ち着いた社員が多く、相手を尊重しながら仕事を進める文化があります。互いに協力しながら業務を進める風土が根付いています。
Q.通勤に関する補助はありますか。
A.通勤手当を支給しており、公共交通機関を利用する場合は実費支給となります。
Q.有給休暇は取得しやすい環境ですか。
A.VEJでは年次有給休暇を年間24日付与しています。業務との調整は必要ですが、有給休暇の取得を推進しており、仕事とプライベートを両立しながら働ける環境づくりに取り組んでいます。