数字と本音から、ビークルエナジージャパンの「働くリアル」を紐解きます。
新卒・キャリア入社社員へのアンケート結果から、
社風や人の雰囲気、入社後に感じている魅力を紹介します。

  • 新卒社員
  • キャリア社員

新卒社員アンケート

志望・入社の決め手

なぜこの会社・この業界を選んだのか

Q志望度が高まった理由を教えてください。

  • 上司になる方と話すことができ、入社後のイメージが少しできた。また、採用担当者をはじめ社員の方々に気になったことを聞くとすぐに対応してもらえた。
  • 寄り添った対応を
    してもらった。
  • 面接時、こちらの
    エピソードをたくさん
    聞いてくれた。

Qビークルエナジージャパンへの入社を決めた理由を、3つ選んでください。

ビークルエナジージャパンへの入社を決めた理由 アンケート結果
上記で最も重視した理由について、詳しく教えてください。
  • 職場の雰囲気

    長く仕事を続けていきたいので。

  • 社会への貢献度

    地球温暖化抑制につながるような仕事につきたかったため。

  • 福利厚生の充実

    県外からの就職であったため、社宅制度のある企業から絞っていた。

Q電池業界を志望した理由を教えてください。

  • 生活に身近な車業界の中でも
    よりこれから勢いの出る
    業界だと判断したため。
  • 大学の研究室で電池について
    研究していたため。
  • 将来需要のある業界であると
    思ったため。

選考・入社後に感じたリアル

実際に入ってみて、どうだった?

Qビークルエナジージャパンの先輩や面接官の印象は?

  • 皆さん優しく、回答に困ってもフォローを出していただいた。
  • どなたも優しく
    話しやすい環境だった。
  • どなたも優しく、また緊張をほぐせるよう話しかけてくれた。

Q入社前後でのギャップはありましたか。

入社前後でのギャップ アンケート結果
「あり」 と回答した方は、その内容を教えてください。
  • ギャップあり

    思っていたより上司との距離が近い。また、同じ勤務地であれば部門が違ってもコミュニケーションがとりやすい。

Q「入社してよかった!」と思うところは?

  • たくさんほめてもらえて会社に来るのがたのしいところ。
  • 様々なことを経験できる。
  • 教育が手厚い。高卒でも将来の展望に期待を持てる。

仕事・成長・将来

働く中で感じるやりがいと、これから

Q今の仕事のどんなところにやりがいを感じますか。

  • 覚えることがたくさんあって大変だけど点と点がつながると楽しいこと。頑張った分だけほめてもらえるところ。

  • プロジェクトの試作や、データの提出が完了し承認をもらった時。

  • 業務経験を積めば積むほど、新案件を任してくれるようになり、
    自己成長を感じられるところ。

Q10年後、どうなっていたいですか。

  • 頼りがいのある社会人に
    なりたい。
  • 電池の知識をつけ、
    試験条件なども把握する。
  • 部下を持ち、指導者としてフォローできるような存在となれるようになりたい。

人・カルチャー・自分らしさ

どんな人が合い、
どんな毎日を送っている?

Qビークルエナジージャパンの社風・カルチャーを簡単に教えてください。

  • いい意味で、近所のおじさんのような人が多い。
    (そういう感じで話しかけて頂けて嬉しいです)
  • 何かに特化している人が多いが、なんでもやる・できる人が多い。
  • おしゃべり好きな方が多い。

Qビークルエナジージャパンに向いていると思う人材の特徴があれば、教えてください。

  • なんでもやってみる人。
  • わからないことは積極的に
    人に聞きに行ける人。
  • 根気強い人。

Q文系ですか、理系ですか。

文系か理系か アンケート結果

Q休日はインドア派?アウトドア派?

休日はインドア派かアウトドア派か アンケート結果
休日の過ごし方は?
  • 遅寝遅起して、
    昼寝もする。
  • 友達とご飯 or
    家でゴロゴロ過ごす。
  • ジムに行く。

キャリア社員アンケート

転職プロフィール

どんな経験を経て、
ビークルエナジージャパンに来たのか

Q転職時の年齢を教えてください。

転職時の年齢 アンケート結果

Q前職の業界を教えてください。

前職の業界 アンケート結果

ビークルエナジージャパンを選んだ理由

数ある選択肢の中で、
ビークルエナジージャパンに決めた理由

Qビークルエナジージャパンへの入社を決めた理由を、3つ選んでください。

ビークルエナジージャパンへの入社を決めた理由 アンケート結果
上記で最も重視した理由について、詳しく教えてください。
  • 社会への貢献度

    自動車のバッテリー産業が日本の基幹産業である自動車製造のキーとなる為。

  • 仕事内容

    車載電池について、本気で研究開発することができると思ったから。またそれが次世代を担うものであったから。

Qこの業界で働こうと思った理由を教えてください。

  • 今後需要が一層高まる事業内容であり、安定した経営基盤の中で安心してキャリアを積むことができ、日本の基幹産業発展の一旦を担うことにやりがいがあると感じた。
  • これまでの業務経験を活かし新しい業界でチャレンジしてみたかったため。
  • 依然として高いハイブリッド車の需要がある中で、業界をリードする技術力を持った会社で働いてみたかったため。

Q電池業界を志望した理由を教えてください。

応募時(面接前)のビークルエナジージャパンの印象
  • 正直知名度としてはかなり低いものだったが、企業研究を進めるごとにニッチかつ豊富な技術力を持つ魅力的な企業に感じた。
  • HEV用バッテリーメーカーの中で、1企業に依存していない会社としては日本最大規模であり、伸びている最中。
ビークルエナジージャパン選考を通じて印象に残っている出来事
  • 職場の面接官が、キャリアステップや福利厚生、社内の雰囲気まで、
    熱心に語ってくれた。

  • 自身の経験を最大限活かす業務を提示していただけた。

  • 転職回数が多かったこともあるが、1社1社の経験を詳細に確認いただき、そこで得た知識や経験をVEJでどう活かすかマッチングに対して非常にシビアに見ていた印象がある。

入社後のリアル

実際に入社して感じた、
働きやすさと社風

Q入社前後でのギャップはありましたか。

入社前後でのギャップ アンケート結果
「あり」 と回答した方は、その内容を教えてください。
  • ギャップあり

    オフィスが新しく、設備や備品類が整っている。大企業や業界経験者が多く、渡り合うのに苦労する。

  • ギャップあり

    生産技術部門の人数が多かったこと。生産設備の増強・改善に積極的であると感じた。

  • ギャップあり

    良い意味でのギャップで、思っていたより関わる人が優しい。ただ、仕事柄人とコミュニケーションをとる機会が少ない。

Q転職して良かった点を教えてください。

  • 自分の専門に近い仕事ができている。仕事に自由度があり、仕様や装置を自分で考えて決めていくことができる。考える時間がある。仕事の出来を評価される。

  • 教育熱心な先輩社員が多く、前職よりもより技術的な知識に触れることが多くなっていることが喜ばしく思っています。また、待遇(給与や休日数、食堂が夜間も営業しているなど)が驚くほど向上しました。

  • 最先端の電池技術を扱う機会が得られたこと、給与・待遇の改善、福利厚生。
    自己成長を感じられるところ。

Q働きやすい仕組み、ビークルエナジージャパンならではの特徴を教えてください。

  • 一斉定時退社日が
    ある。
  • 給与・休日の水準が
    高い。
  • フレックスや半休制度などの柔軟な勤休管理と
    有給休暇の取得しやすい雰囲気。

Qビークルエナジージャパンの社風・カルチャーを簡単に教えてください。

  • ベテラン技術者が多い為要求レベルが高い時が
    ある。そのため一定期間指導の下働けばかなり
    力が付くと思った。
  • 他業界から入社した私に対して、初歩的な質問にも
    丁寧にわかりやすく回答していただける。

仕事のやりがいと、
活躍できる人

ビークルエナジージャパンで働く価値と、
向いている人材像

Q今の仕事のどんなところにやりがいを感じますか。

  • 設計構想から生産までの広い工程で仕事があるところ。

  • 人事労務関係のあらゆる業務に携われる。大企業や海外との折衝も経験できる。

  • 仕事に自由度があり、仕様や装置を自分で考えて決めていくことができる。まだ知識が浅く考慮できていないことや難しいことが多いが、やりがいがある。

Qビークルエナジージャパンに向いていると思う人材の特徴を、簡単に教えてください。

  • 入社後に勉強してきたことを活かしたいよりも、新しいことを学ぼうとする意欲のある人材。
  • 忍耐強い方、向上心のある方、チャレンジ精神の強い方。
  • 先を見据えた計画性を
    もちつつ、新しい知識を吸収し続けられる人。

Q前職との違いや入社時に驚いたことがあれば、教えてください。

  • 福利厚生が手厚い。
  • 技術資料やIATFを念頭にした環境が整備されている事。有給が24日も
    もらえたことまた取得が推奨されている事。残業が短くなったこと。