募集要項
| 仕事内容 | 施設技術課のエンジニアとして、インフラ設備のメンテナンス・省エネおよびそれに伴う工事仕様書作成･工事管理･予算管理の全般の従事を予定している。 但し、本人の経験やスキルによるが、入社後は、上長指示のもと、業務の一部から従事を開始し徐々に業務範囲を拡げる。 ・インフラ設備管理・工事管理がメイン。 |
|---|---|
| 応募条件 | 【MUST】 ・施設技術(インフラ設備管理・工事管理の経験者)(目安として主担当を3年以上) 【WANT】 ・機械工学/電気工学の知識と技能。 |
| 求める人物像 | グループでの業務となるため、協調性を持ち、 コミュニケーション（報告、連絡、相談）を大事にする方。 一つの考えにとらわれず，周りの意見を取り入れられる柔軟性に自信のある方。 外部作業・脚立作業があるため体力に自信のある方。 30歳位までを希望 |
| 雇用形態 | 正社員（期間の定め：無） |
| 勤務地 | 京都府 京都事業所 |
| 勤務時間 | 8:15～17:00 ※フレックスタイム制度（コアタイム：無） ※裁量労働制度が⼀定の等級より適用可能 |
| 本部/部 | モノづくり技術本部-施設技術部･施設技術課 |
| 組織(部門)ビジョン | モノづくり技術力を結集し、競争力のあるライン構築をめざす。 |
| 募集背景 | 組織強化・他事業所異動に伴う採用 |
| 給与 | 経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定 |
| 諸手当 | 通勤手当、家族手当、時間外勤務手当、別居手当 他 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 休日・休暇 | 年間121日 週休2日制 年3回長期休暇（GW、夏季、年末年始） 年次有給休暇（初年度最高付与日数24日、入社月により変動） ファミリーサポート休暇、キャリアサポート休暇、公務・罹災対応休暇 |
| 休職・勤務制度 | 私傷病休職、事故欠勤休職、育児勤務制度、介護勤務制度、リターンエントリー制度、在宅勤務制度 |
| 福利厚生 | 寮・社宅または住宅手当（対象基準は当社規定による） 財形貯蓄制度 カフェテリアプラン制度 |
| 社会保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 研修・制度 | 階層別研修、各種専門教育、eラーニング 他 |
| 試用期間 | 有（3か月） ※試用期間中の勤務条件：変更無 |
この職種について
配属部ミッション・業務
ミッション
・インフラの安定供給、省エネおよび各種工事計画・管理を行う。
業務
・インフラ設備維持管理・省エネ・各種工事管理・予算管理などを行う。
仕事のやりがい
インフラ設備に係る省エネ活動に携わっていただき、施策による費用削減やCO2削減が結果で見えます。
また、改善や新規工事では自分で仕様作成したものが形として見えます。
エントリー、お問い合わせ
本募集は、お電話でのご応募を受け付けております。
下記のご連絡先へ、「人事部 採用課」あてにご連絡ください。
ご連絡いただいた後、担当者より必要な情報や今後の流れをご案内いたします。
